Culture

カルチャー

理念

VISION

Life in Work and Work in Life for Happiness

私たちは、テクノロジーを通じて、それぞれの人々にとっての「くらし」と「はたらく」をデザインする豊かな世界を実現します。
くらしとはたらくの比率は、人によって異なります。1：9の人もいれば、5：5、9：1の人もいるでしょう。一律的な比率を是とするのではなく、多様な比率であってもその人らしく自由にデザインできる豊かな社会をめざします。

MISSION

Practice and Spread
New Workstyle

私たちは、自らがいち早く新しいワークスタイルを実践し、試行錯誤した経験をプロダクトに活かして、新しいワークスタイルを社会に発信し続けます。

Core Value

Acall Professional

私たちは、ビジョン・ミッション実現のために様々な働き方に挑戦しています。物理的距離が離れていても、目標をやり抜く意思とチームワークをもち、自らを律し、変化に適応し、変化を創造し、ユーザー・チーム・自分自身とのフィードバックループを高速で回し持続的な成長を遂げていきます。

VALUES

VISION、MISSIONを実現するためにはどうあるべきか。Acallは行動指針として、3つのVALUESを定めています。

Pioneer with users

私たちは、ユーザーの視点に自らの体験価値を織り交ぜて、常に新しいアイデアやサービスを提供し、快適なユーザー体験を創ります。

Challenge チャレンジ

Plus One + 1

KAIZEN Runner 改善ランナー

Voyage on trust

私たちは、互いの信頼関係を糧に、物理的・時間的な距離が離れていてもチームとして感情的につながり、互いの強みを活かして大きな目標に向かって挑戦する組織であり続けます。

As Real 五感のつながり

Thanks & Respect 感謝と尊重

Healthy Conflict 健全な衝突

Grow Ourselves

私たちは、持続的な自己成長のサイクルを回し、ひとりひとりの成長を組織の成長につなげていきます。

Feedback Loop フィードバックループ

Omoroi! オモロい！

☺ パワーオブスマイル

制度・取り組み

フルフレックスタイム制

自身のLifeとWorkに合わせ、はたらく時間を自由にデザインできる制度です。月曜日から土曜日の、午前5時から午後10時までの間で勤務できます。

リモートワークOK（オフィス出社も歓迎）

六本木オフィスを開発・検証の場として活用し、リアルな体験や対話からプロダクトの質を高めています。東京在住の方には週2～4日程度の出社を推奨していますが、居住地やライフスタイルに応じたリモート勤務も可能です。

セルフWorkstyleデザイン制度

毎月支給される1万円で自分らしく働けるリモート環境をデザインし、それをSHAREすることを目的とした補助制度です。

コミュニケーションツール

コミュニケーションはメインツールとしてMicrosoft Teamsを、気軽に話しかけられるボイスチャットツールとしてDiscordを使っています。

副業OK

自由なキャリア選択を推進しています。副業でビジョン実現をしているメンバーも多数おり、それぞれのStyleをデザインしています。

AcallのPractice

日常業務ではもちろんAcallを活用しています。新しく開発した機能は全社で触ってみてPractice（ドッグフーディング）することで、ユーザー目線で開発、提供まで行えるよう心がけています。

産休・育休サポート

産休・育休の復帰後は時短勤務対応もあります。フルフレックスタイム制と合わせてより柔軟に勤務でき、くらしを応援します。

社員総会

全国に散らばる社員が一堂に会し、熱気あふれるコミュニケーションを交わす社内イベントを、半期に1回開催しています。普段オンラインでしか顔をあわせられないメンバーも含め全員がオフラインで集まり、会社のビジョンや目標を共有し合う貴重な機会として大切にしています。

結婚／出産祝い金

結婚もしくはパートナーシップ宣誓や出産に合わせてお祝い金を支給しています。

看護休暇

自身または家族のケアをするための有給の休暇です。通常の有給休暇以外にメンバー一律1年間に10日付与します。

SakeBash

唎酒師の資格を持つCTOがお酒を振る舞いながら、社内外のエンジニア同士の交流を目的としたミートアップイベント。多くのエンジニアが集まり、盛況となります。

Acall Engineers’ Day（AED）

Acallでは、エンジニア一人ひとりが主体的に学び、挑戦し、成長できる場として「Acall Engineer’s Day（AED）」を半期に1回開催しています。通常業務から離れ、自ら設定したテーマに取り組んだり、仲間とディスカッションすることで、技術力だけでなくチームの結束力も高めています。エンジニア自身が未来を切り開く文化を育んでいます。

オフィス

「Acall」を用いた新しい働き方の実験の場、みなさまにスマートオフィスを体験していただく場として機能します。